Školení nových zaměstnanců ve třetím čtvrtletí tábora Chengdong

Školení nových zaměstnanců je jako okno a je důležitým kanálem pro nové zaměstnance, aby pochopili a začlenili se do společnosti.Budeme se i nadále zlepšovat
a optimalizovat tréninkovou práci a snažit se poskytnout každému novému kolegovi co nejpraktičtější vedení a nejcennější pomoc.

S cílem pomoci novým zaměstnancům lépe se seznámit s firemní kulturou a začlenit se do firemního života.6. září 2016 odstartovalo třetí čtvrtletí nového školení zaměstnanců Chengdong Camp.Školení se zúčastnili noví zaměstnanci z oddělení prodeje, designu, výzkumu a vývoje, logistiky a výroby.Školení je rozděleno do dvou částí.První část je výkladová část zahrnující podnikovou kulturu, tržní strategii, znalost produktů, systémový management a znalost sítí atd.;druhá část je návštěva na místě, kde se systematicky studuje výrobní proces a technologie krabicového domu.

Během jedenapůldenního mimopracovního školení se noví zaměstnanci systematicky seznamovali s organizační strukturou společnosti, firemní kulturou, trhem
strategie, řízení bezpečnosti, personální systém a systém řízení.Díky tomu noví zaměstnanci nejen hluboce porozuměli táboru Chengdong a rozvoji integrovaného bytového průmyslu, ale také jim to dodalo sebedůvěru ve svou nadcházející práci.

Školení nových zaměstnanců je jako okno a je důležitým kanálem pro nové zaměstnance, aby pochopili a začlenili se do společnosti.Budeme se i nadále zlepšovat
a optimalizovat tréninkovou práci a snažit se poskytnout každému novému kolegovi co nejpraktičtější vedení a nejcennější pomoc.Po školení udělil Zhang Guoyong, manažer lidských zdrojů kempu Chengdong, vítěznému „Týmu legend Chengdong“ certifikát supernovy za toto školení a popřál všem novým zaměstnancům, aby mohli uvolnit své mládí a vitalitu na platformě Chengdong a stát se upřímný Hlavní hrdina Dong.